…ses contrastes sont autant de synergies faisant la force de l’entreprise.
À l’image de la région Occitanie, terreau favorable à son développement depuis la création du groupe en 1986, qui sont autant de complémentarités. Son modèle unique résulte de la coexistence de « choix multiples » et là où certaines entreprises font le choix du « OU », ACTIA fait celui du «ET ».
Présente sur des marchés internationaux compétitifs qui se caractérisent par un très haut niveau d’exigence et de standardisation, ACTIA, par son modèle, incarne la capacité à relever les défis avec agilité, et à construire des synergies pour se différencier et créer une valeur unique pour ses parties prenantes.
Malgré les crises répétées, crise sanitaire et crise des composants électroniques en particulier, ACTIA poursuit sa route avec ambition et exigence dans une perspective de forte croissance. Cette détermination s’incarne dans le quotidien d’une entreprise qui a choisi de grandir mieux que de grossir.
Diversité ET inclusion : une entreprise qui sait cultiver les talents
Les employés d’ACTIA expérimentent la singularité de l’entreprise en interne, témoignent de sa vitalité et y contribuent activement. La dimension humaine de l’organisation fait sens pour eux, ainsi que son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Au sein d’ACTIA, les équipes sont convaincues que l’inclusion est clé pour attirer et conserver les meilleurs talents, et qu’une culture de la diversité permet à chaque collaborateur de se sentir valorisé et respecté pour ses différences. ACTIA est fière de réunir des employés issus de multiples horizons, qui apportent des expériences et des perspectives uniques à l’entreprise.
« J’ai eu l’occasion d’intégrer d’autres ETI dans mon parcours professionnel, mais c’est la première fois que je ressens une sincérité à mettre la « valeur humaine » au cœur de l’entreprise…si la culture du Rugby est très présente à Toulouse, l’esprit d’équipe est une valeur forte chez ACTIA… »
Cécile, assistante commerciale au Département VEA (Vehicle Electronic Architecture).
ACTIA teste des techniques de recrutement innovantes, pour attirer d’autres talents
Cette année, ACTIA propose une centaine de postes à pourvoir sur les sites de Toulouse et de Colomiers : sur des fonctions d’ingénierie notamment, au sein de ses bureaux d’études, et sur son site industriel. ACTIA est en particulier confrontée, comme la plupart des entreprises du secteur, à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée pour son usine de Colomiers. Une cinquantaine de postes sont ainsi à pourvoir sur ce site « vitrine industrielle ». Des campagnes de recrutement sont en cours sur différents postes
ACTIA utilise des méthodes de recrutement par simulation (MRS). Elles permettent d’identifier des candidats qualifiés, même sans diplômes en leur donnant l’opportunité de démontrer leurs compétences et leur savoir-faire.
Communiqués de Presse :
Changer les regards et casser les préjugés
ACTIA recrute autrement
Une identité d’ETI : une entreprise à taille humaine avec une forte empreinte locale ET un groupe familial international
Acteur majeur ET challenger
ACTIA est une ETI familiale cotée en bourse et identifiée comme un « maillon décisif de l’économie » française (Classement Institut Choiseul). Le groupe, qui a une forte présence à l’international, aspire à être présent auprès de ses clients à travers le monde. Sur les marchés mondiaux, ACTIA sait se positionner aussi bien en tant qu’acteur majeur qu’en tant que challenger venant damer le pion aux acteurs historiques.
Partenaire de grandes multinationales ET d’opérateurs locaux
ACTIA opère dans un environnement commercial marqué par un contraste fort, en travaillant avec de grands constructeurs internationaux tels que Volvo Trucks ou CNHI pour équiper des véhicules commerciaux et industriels où l’électronique gère des fonctions essentielles de sécurité en particulier. Dans le même temps, ACTIA sait répondre à des projets plus atypiques comme pour le « vélo occitan » avec Flying Cat. Ce contraste entre ces différentes typologies de clients met en lumière l’agilité d’ACTIA à naviguer dans des environnements variés avec cependant toujours la même ambition : être un partenaire stratégique pour ses clients.
Un ancrage territorial ET international
L‘innovation d’ACTIA est stimulée dans un environnement international hautement concurrentiel. ACTIA consacre un budget annuel de 80 millions d’euros à la recherche et au développement (donnée 2022). Son innovation orientée business permet au groupe de se développer durablement à l’international tout en restant fidèle à ses territoires.
ACTIA propose des solutions adaptées aux spécificités de chaque marché, tout en s’appuyant sur un réseau mondial de partenaires et de fournisseurs. ACTIA s’efforce ainsi de répondre aux besoins de ses clients globaux, en proposant des solutions innovantes et performantes.
Communiqués de Presse :
David ELIZALDE, l’atout Innovation et développement d’ACTIA
ACTIA : « Maillon décisif du tissu économique » selon l’Institut Choiseul
Maîtrise technologique ET excellence industrielle
Depuis sa création, ACTIA conçoit et développe ses produits dans les bureaux d’études du groupe en lien direct avec ses sites de production qui fabrique tous les produits. La synergie des savoir-faire technologiques et industriels renforce l’agilité opérationnelle du groupe dans un marché qui tend vers la réduction des délais de mise sur le marché de nouveaux produits et qui traverse de multiples perturbations : géopolitiques, climatiques, sanitaires, ou la crise d’approvisionnement en semi-conducteurs.
Le groupe possède une expertise pointue en électronique pour équiper en particulier l’automotive – véhicules commerciaux de transport public, véhicules industriels pour l’agriculture ou la construction – ou l’aéronautique, ce qui lui permet de se positionner comme un acteur majeur dans ces secteurs particulièrement exigeants. En première place de ces exigences bien entendu, la qualité. Avec ses 7 certifications et ses 2 accréditations, le site industriel de production électronique ACTIA de Colomiers est l’un des plus certifiés en Europe.
Communiqués de Presse :
ACTIA pose les jalons du projet ACTIA Colomiers 5.0
L’usine d’ACTIA à Colomiers en Occitanie labellisée « Vitrine Industrie du Futur »
L’automotive ET le spatial : entre grandes ET petites séries
ACTIA est également un acteur majeur de l’automotive qui fait sa place dans le spatial. Le groupe dispose d’une expertise historique dans les domaines des architectures véhicules, du diagnostic et de la connectivité des véhicules. C’est un marché au cadre réglementaire des plus exigeants. Cette expertise permet au groupe de se positionner sur des marchés de pointe, qui nécessitent une haute technicité et une grande capacité d’adaptation.
Ces dernières années, l’usine d’ACTIA Colomiers a bénéficié d’importants investissements pour l’implantation d’une nouvelle ligne grande série. Cette dernière permet à l’usine d’afficher une capacité de production totalement modulaire – petites, moyennes et grandes séries – dans un environnement industriel hautement certifié. Ces différentes capacités de production lui confèrent une rapidité d’exécution et une agilité industrielle particulièrement recherchée par les acteurs du spatial en général et du New Space en particulier.
En plus de son socle industriel, ACTIA propose à l’industrie du spatial tout son savoir-faire dans l’ingénierie de systèmes embarqués : afin d’adresser les défis des nouvelles constellations satellites : produire en volume et au meilleur coût.
Communiqués de Presse :
ACTIA rejoint le collectif Newspace Factory
ACTIA obtient une subvention Bpifrance pour son projet ACTIA IN SPACE
Définitivement, ACTIA est une entreprise qui tire sa singularité de ses différences. Mais ce sont les équipes qui sont le moteur de la réussite de l’entreprise. Leur unité est le fil conducteur qui relie tous les contrastes de notre entreprise, créant ainsi des synergies et favorisant une dynamique indispensable tant collectivement qu’individuellement.
Nos valeurs humaines constituent le ciment de notre organisation. Nous sommes fiers de promouvoir une culture d’entreprise qui encourage la diversité, l’inclusion et le développement de chacun pour contribuer à un succès réellement collectif.
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