ACTIA ouvre une campagne de recrutement en production électronique sur son site vitrine industrielle ACTIA Colomiers. Bien que le secteur de la production électronique soit en pleine expansion, ACTIA est confrontée, comme la plupart des entreprises du secteur, à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Pour faire face à ce manque de talents, ACTIA, en collaboration avec Pôle Emploi et l’ADRAR, recourt à des méthodes de recrutement innovantes, telles que la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Celle-ci permet d’identifier les candidats les plus qualifiés, mais dépourvus de diplômes : en leur donnant l’opportunité de démontrer leurs compétences et leur savoir-faire.
Dans cet article, nous allons explorer les avantages de l’utilisation des tests de simulation pour le recrutement de câbleur.euse.s, soudeur.euse.s et des contrôleur.euse.s qualité électronique, ainsi que les opportunités de formation continue pour les professionnels de ce secteur en constante évolution.
En quoi consistent la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) ?
Un contexte de pénurie de profils qualifiés
« Nous connaissons un pic d’activités de notre usine d’électronique porté notamment par le dynamisme des marchés de l’aéronautique, du spatial ou du ferroviaire. Avec une difficulté de recrutement majeure : il n’existe pas de formation diplômante correspondant à nos métiers de pointe dans l’électronique. Pôle Emploi nous a proposé la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) : une manière de recruter rapidement, sans CV ni diplôme, mais à partir d’un savoir-faire et d’un savoir-être professionnel. »
Expose Claire BRIÈRE, responsable du recrutement ACTIA.
L’analyse des postes est primordiale dans la MRS
L’analyse des postes est une étape cruciale qui permet de déterminer les compétences et les comportements requis pour le poste, ce qui est essentiel pour concevoir des tests de simulation pertinents et efficaces. Elle permet de déterminer les compétences et les comportements à évaluer chez les candidats.
Le processus
« La démarche débute par une présentation de nos métiers à l’occasion d’une réunion d’information collective à Pôle Emploi. Les personnes intéressées sont alors invitées à passer la série de tests durant environ un après-midi. Ces tests sont évalués à partir d’une note seuil que nous avons déterminée. »
Précise claire BRIÈRE.
Les aptitudes recherchées via la MRS (Méthode de Recrutement par Simulation)
Les tests de recrutement par simulation en production électronique consistent en une série d’exercices pratiques (ou de jeux) visant à évaluer les compétences du candidat dans ce domaine. Pôle Emploi et ACTIA conçoivent conjointement une série tests les plus en adéquation avec les aptitudes requises.
Parmi les aptitudes recherchées :
- – La dextérité manuelle : pour travailler avec précision et efficacité,
- – L’aptitude à travailler en équipe : pour mener à bien des projets complexes,
- – La capacité à résoudre les problèmes : ce qui peut survenir lors du câblage électronique,
- – L’esprit d’attention aux détails : le câblage électronique requiert une attention minutieuse aux détails pour garantir la qualité et la fiabilité des produits finis,
- – L’aptitude à lire des plans et la projection dans l’espace,
- – La gestion du stress.
- La capacité à travailler en données horaires et la productivité du candidat seront également évaluées.
Une attitude proactive et une orientation vers la qualité
« Pour les postes de câbleur.euse, soudeur.euse ou contrôleur.euse qualité, nous recherchons des candidats qui ont les compétences techniques nécessaires pour exécuter les tâches de manière efficace et de qualité. Les candidats doivent également montrer qu’ils ont les aptitudes nécessaires pour travailler en équipe et être flexibles lorsque la production change. Une attitude proactive et une orientation vers la qualité sont également des qualités recherchées, ainsi qu’une capacité à travailler avec des machines et des outils spécialisés. Les candidats qui répondent à ces critères seront considérés comme des candidats solides pour les postes à pourvoir. Toutefois, nous nous engageons à recevoir en entretien tous les candidats qui auront passé les tests. »
Explique Claire BRIÈRE.
Les avantages des tests de simulation pour le recrutement des métiers de la production électronique
Cette méthode permet d’évaluer les compétences techniques et les connaissances des candidats dans un environnement simulé, ce qui peut donner une idée plus précise de leur aptitude à travailler dans un environnement de production électronique.
Évaluer de façon précise les aptitudes.
Les tests de simulation peuvent offrir une évaluation précise, objective et efficace des compétences des candidats pour les postes d’opérateurs en production électronique.
En utilisant les tests de simulation, ACTIA sélectionne les candidats qui répondent le mieux à ses besoins en termes de compétences et d’expérience. Il s’agit d’une évaluation objective des compétences des candidats, ce qui contribue à minimiser les biais subjectifs dans le processus de recrutement.
Accélérer le processus de recrutement.
La MRS représente un gain de temps. Le processus de recrutement est plus court. En utilisant les tests de simulation, ACTIA économise donc en temps et en coûts en évaluant les compétences des candidats avant de les embaucher. En ce sens cela améliore également la qualité des embauches.
Casser les stéréotypes.
« Si la MRS obtient d’aussi bons résultats, c’est aussi, car elle permet de faire tomber des barrières. La plupart des candidats qui postulent ainsi n’auraient jamais imaginé travailler chez ACTIA. D’anciennes couturières se sont ainsi reconverties. Cela apporte beaucoup de diversité à l’entreprise et permet de casser les stéréotypes. »
Note Claire BRIÈRE.
Avantages de la Méthode de Recrutement par Simulation pour les candidats
Les tests de simulation permettent aux candidats de démontrer leur aptitude pour le métier sans avoir besoin d’une expérience préalable. Ces tests sont donc ouverts au plus grand nombre.
Comprendre le niveau d’exigence de travail demandé.
Ces tests peuvent également les aider à comprendre les exigences du travail et les compétences nécessaires avant de postuler.
La MRS fournit aux candidats une idée de ce à quoi s’attendre dans le travail quotidien et de la façon dont leur performance sera évaluée. C’est donc l’opportunité pour les candidats à se démarquer des autres candidats et à prouver leur engagement envers le métier.
Une formation qualifiante à la clé
Si les tests sont concluants, les candidats ont alors la possibilité de suivre une immersion professionnelle d’une semaine dans l’entreprise, pour s’assurer que le poste correspond à leurs attentes. Lorsqu’un profil est validé, la personne peut intégrer ACTIA en alternance avec l’ADRAR Formation, partenaire d’ACTIA pour ce programme, pour une année de formation financée par OPCO2i. Chez ACTIA, la personne est accompagnée d’un tuteur tout au long de sa formation.
L’importance de la formation continue pour la réussite à long terme
Il est important pour les professionnels de la production électronique de poursuivre leur formation pour maintenir et améliorer leurs compétences. ACTIA propose des formations continues pour que leurs employés soient à jour sur les nouvelles technologies et les processus de production les plus récents. Cela peut inclure des ateliers de formation, des cours en ligne, des séminaires et des certifications.
« Les employés qui poursuivent leur formation en interne ou en externe peuvent devenir de véritables experts dans leur domaine et offrir une grande valeur ajoutée à l’entreprise. Cela peut également les aider à progresser au sein de notre organisation et d’y poursuivre une belle carrière. »
Note Claire BRIÈRE.
Accompagner l’évolution des métiers de la production électronique
La formation est un des volets de la transformation de l’usine ACTIA Colomiers 5.0. Par ce projet, ACTIA souhaite améliorer les conditions de vie au travail et l’attractivité de ses métiers industriels grâce aux nouvelles technologies. Cela passe par la mise en place de nouveaux moyens et procédés, des technologies de pointe contribuant à faire évoluer le métier de technicien de production. Ces métiers offrent donc de nombreuses opportunités de développements professionnels.
En s’inscrivant dans cette méthode de recrutement, ACTIA compte pallier les difficultés de recrutement des professionnels qualifiés en production électronique en raison principalement de la pénurie de compétences spécialisées et de la faible attractivité de ces métiers.
ACTIA est convaincue que les tests de recrutement par simulation (MRS) peuvent être bénéfiques pour les candidats en leur donnant la chance de démontrer leurs compétences, en créant un processus de recrutement plus transparent et en offrant un feedback sur leurs performances.
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