Chaque année, le groupe ACTIA lance en novembre sa campagne de recrutement de stagiaires pour ses sites en France. L’équipe Ressources Humaines est sur le terrain. Elle rencontre les candidats sur les différents forums étudiants des écoles partenaires.
De nouvelles offres sont à pourvoir dans tous les métiers du groupe.
Postuler chez ACTIA ici : https://actia-recrutement.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx
Pour vous aider dans votre démarche, voici les conseils de Claire BRIÈRE, responsable du recrutement ACTIA.
Pourquoi et comment, postuler un stage (ou une alternance) chez ACTIA ?
Le nombre d’étudiants qui intègre les équipes ACTIA dans les différentes activités progresse chaque année. Ces étudiants sont présents pour une durée de 3 mois à 3 ans et ils partagent leur temps entre la formation à l’école et leur mission au sein de l’entreprise où ils sont accompagnés par un tuteur et les équipes. Pourquoi pas vous ?
Pourquoi choisir ACTIA
ACTIA, partenaire des écoles
ACTIA a développé des relations étroites avec le milieu étudiant afin de :
- – Faire connaître ses métiers et ses filières,
- – Améliorer son attractivité
- – Et favoriser l’accès des étudiants au monde du travail.
La société compte ainsi une dizaine d’écoles partenaires parmi les écoles d’ingénieurs bien sûr comme l’INSA, l’ENSEEITH, l’ISAE-SUPAERO, le CESI, etc. : partout en France.
Préparer le candidat à une future embauche
« Recruter des stagiaires (ou des alternants) est une excellente opportunité de faire rentrer des compétences nouvelles dans notre entreprise. Au-delà de l’apprentissage technologique, le stage est aussi l’occasion de former nos stagiaires sur nos procédures de développement, nos projets et nos métiers spécifiques. L’étape stage ou alternance, permet donc de préparer le candidat à une éventuelle future embauche afin qu’il soit parfaitement opérationnel sur nos projets. »
Explique Yassine ZOURGANI, Chef du Département Logiciels Applicatifs ACTIA.
Richesse et diversité des postes proposés
ACTIA recherche tous types de profils : du BAC +2 au BAC +5, sur différents métiers et sur tous ses sites en France : Toulouse, Colomiers, Millau… les postes sont riches et diversifiés : en informatique et électronique bien sûr, mais également quelques opportunités sont à pourvoir sur les fonctions commerciales ou supports.
L’innovation comme culture d’entreprise
L’innovation est au cœur de la stratégie de développement d’ACTIA. Le groupe investit 14 à 18 % de son chiffre d’affaires annuel en Recherche et Développement. Il propose donc un panel de postes touchant aux métiers de bureaux d’études, le digital, la data (cryptage), les communications ou la cybersécurité.
Claire BRIÈRE, responsable du recrutement vous donne tous les conseils pour postuler chez ACTIA
Quels sont les cursus les plus recherchés chez ACTIA ?
Si vous êtes guidés par les défis techniques et que vous aimez l’innovation, nous avons actuellement des opportunités de stages ouvertes aux Écoles d’Ingénieurs généralistes et spécialisées, dans les domaines de :
– l’électronique,
– l’informatique industrielle,
– la mécanique,
– et les systèmes embarqués.Nous collaborons notamment avec l’INSA, l’ENSEEIHT, l’ISAE-SUPAERO … et nous ouvrons également nos portes aux Masters spécialisés dans ces mêmes domaines d’application.
L’ouverture et l’orientation à l’international sont également intéressantes.
Une candidature spontanée a-t-elle une chance d’être traitée ?
Oui, vous pouvez candidater en spontanée si vous ne trouvez pas d’opportunité en phase avec votre projet. Les candidatures spontanées sont partagées avec l’ensemble des managers et collaborateurs qui recrutent afin d’élargir les candidatures potentielles.
Faut-il parler plusieurs langues étrangères ?
Nous intervenons dans un environnement international, alors la pratique de l’anglais est nécessaire. Une seconde langue est un plus.
Passe-t-on des tests de recrutement ?
Des questions et des tests techniques peuvent être mis en œuvre afin de valider votre niveau de connaissances et de compétences dans les domaines techniques spécifiques.
Vos conseils sur la posture à tenir lors d’un entretien de recrutement ?
Il faut être soi-même et partager spontanément son projet, ses expériences et ses centres d’intérêt. C’est intéressant de valoriser vos connaissances, projets de groupe et/ou expériences en lien avec la thématique du stage. L’entretien est un échange, il permet de valider l’adéquation entre ce que vous recherchez et ce que nous proposons.
Il est important de préparer son entretien en :
– se renseignant sur l’entreprise,
– en structurant sa présentation,
– en listant les questions à poser lors de l’entretien.Mon conseil serait d’essayer d’illustrer, le plus possible, vos propos par des exemples concrets et opérationnels et partager ainsi vos modes de fonctionnement et vos points forts.
Quels sont les points à ne pas négliger pour postuler ?
– Soigner son CV, prendre le temps dans la rédaction : il doit être clair et synthétique.
– Présenter ses connaissances et expériences dans la réalité et de manière transparente : ne pas se survendre.
– Enfin, bien préparer son entretien.
Réfléchissez bien à votre projet, cherchez un stage en adéquation avec ce dernier.
Mon dernier conseil est de montrer votre intérêt pour notre groupe.
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Vous trouverez des informations sur ACTIA sur ses différents médias en ligne.
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Vous l’aurez compris, que vous recherchiez une première expérience professionnelle ou que vous soyez déjà expérimenté, quel que soit votre spécialité ou votre lieu d’habitation, notre site carrière est VOTRE rendez-vous pour trouver l’offre qui correspond à votre projet professionnel :
https://actia-recrutement.talent-soft.com/offre-de-emploi/liste-offres.aspx
Nos offres sont également relayées sur la JobTeaser : https://www.jobteaser.com/fr/companies/actia-group/job-offers
